Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Rekruter ds. Różnorodności
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Rekrutera ds. Różnorodności, który dołączy do naszego zespołu HR i będzie odpowiedzialny za rozwijanie oraz wdrażanie strategii rekrutacyjnych wspierających różnorodność i integrację w miejscu pracy. Osoba na tym stanowisku będzie odgrywać kluczową rolę w budowaniu kultury organizacyjnej opartej na szacunku, równości i otwartości na różnorodność.
Do głównych zadań Rekrutera ds. Różnorodności będzie należało aktywne poszukiwanie kandydatów z różnych środowisk społecznych, kulturowych i etnicznych, a także współpraca z organizacjami wspierającymi grupy niedostatecznie reprezentowane na rynku pracy. Kandydat będzie również odpowiedzialny za analizę danych rekrutacyjnych pod kątem różnorodności oraz rekomendowanie działań usprawniających procesy zatrudniania.
Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w obszarze rekrutacji oraz wiedzę z zakresu polityki różnorodności i integracji. Wymagana jest również umiejętność prowadzenia szkoleń i warsztatów dla menedżerów oraz zespołów rekrutacyjnych w zakresie przeciwdziałania uprzedzeniom i promowania inkluzywnego środowiska pracy.
Rekruter ds. Różnorodności będzie współpracować z działem HR, menedżerami liniowymi oraz zespołem ds. CSR, aby zapewnić spójność działań z wartościami firmy. Oczekujemy osoby z pasją do pracy z ludźmi, wysokim poziomem empatii oraz zdolnościami analitycznymi i komunikacyjnymi.
Jeśli chcesz mieć realny wpływ na kształtowanie bardziej sprawiedliwego i otwartego środowiska pracy, ta rola jest dla Ciebie.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Opracowywanie i wdrażanie strategii rekrutacyjnych wspierających różnorodność
- Współpraca z organizacjami wspierającymi grupy niedostatecznie reprezentowane
- Prowadzenie szkoleń z zakresu różnorodności i inkluzji
- Analiza danych rekrutacyjnych pod kątem różnorodności
- Tworzenie raportów i rekomendacji dla działu HR i zarządu
- Udział w targach pracy i wydarzeniach promujących różnorodność
- Wspieranie menedżerów w prowadzeniu inkluzywnych procesów rekrutacyjnych
- Monitorowanie trendów i najlepszych praktyk w zakresie DEI
- Budowanie relacji z kandydatami z różnych środowisk
- Wdrażanie narzędzi eliminujących nieświadome uprzedzenia w rekrutacji
Wymagania
Text copied to clipboard!- Minimum 2 lata doświadczenia w rekrutacji lub HR
- Znajomość zagadnień związanych z różnorodnością i inkluzją
- Umiejętność prowadzenia szkoleń i prezentacji
- Wysokie umiejętności interpersonalne i komunikacyjne
- Zdolność analizy danych i tworzenia raportów
- Znajomość narzędzi ATS i systemów HR
- Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: psychologia, socjologia, zarządzanie)
- Znajomość języka angielskiego na poziomie B2 lub wyższym
- Zaangażowanie w promowanie równości i sprawiedliwości społecznej
- Umiejętność pracy w zespole i samodzielnego podejmowania decyzji
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w pracy z inicjatywami DEI?
- W jaki sposób promujesz różnorodność w procesie rekrutacyjnym?
- Czy prowadziłeś/aś szkolenia z zakresu inkluzji? Jakie były ich efekty?
- Jakie narzędzia wykorzystujesz do analizy danych rekrutacyjnych?
- Opowiedz o sytuacji, w której musiałeś/aś przeciwdziałać uprzedzeniom w rekrutacji.
- Jakie działania podejmujesz, aby dotrzeć do kandydatów z grup niedostatecznie reprezentowanych?
- Jakie są Twoje ulubione źródła wiedzy o DEI?
- Czy współpracowałeś/aś z organizacjami wspierającymi różnorodność?
- Jakie są Twoje mocne strony jako rekruter ds. różnorodności?
- Jakie wyzwania widzisz w promowaniu różnorodności w miejscu pracy?
